JBS levará 1.500 funcionários brasileiros para Austrália

Posteriormente 15 anos de aquisições em Austráliaa JBS apresente seu programa JBS Sem Fronteiras não país.

O programa, que seleciona brasileiros para trabalhar no exterior, já conta com muro de 70 funcionários no Canadá e nos Estados Unidos.

Esta novidade edição do programa traz uma oferta significativamente maior, com 1.500 oportunidades nas áreas produtivas e administrativas das unidades da JBS Austrália.

o escora de Instituto J&F possibilitou essa expansão e a qualificação em larga graduação dos funcionários.

A iniciativa visa manter a cultura da empresa nos mercados onde adquiriu empresas locais, além de aumentar a eficiência das operações no exterior.

Fernando Meller, Diretor Executivo de Recursos Humanos da JBS Brasildestaca que o programa permite disseminar mais rapidamente a qualidade, a produtividade e a vantagem da empresa.

O JBS Sem Fronteiras foi criado há muro de uma dezena e visa disseminar a cultura JBS em países estratégicos.

Atualmente, a JBS conta com 70 colaboradores no Canadá, 11 nos Estados Unidos e 6 na Austrália por meio do programa.

Outrossim, são mais 216 funcionários em 22 países, elevando para 286 o número totalidade de funcionários da empresa trabalhando no exterior.

Para participar, os interessados ​​devem ter ensino fundamental completo, trabalhar na JBS há pelo menos 12 meses e ter no mínimo dois anos de experiência.

Os colaboradores selecionados recebem escora para ensino empresarial, aprendizagem de idiomas, palestras sobre a cultura sítio, escora no processo de obtenção de visto e auxílio na adaptação ao país de sorte.

Segundo Meller, o programa atrai talentos para a empresa no Brasil e fortalece a cultura JBS globalmente.

Por meio do JBS Sem Fronteiras, os colaboradores recebem escora do Instituto J&F para ensino empresarial, a término de aprimorar o conhecimento da língua inglesa ou aprender o linguagem do zero.

Eles também são preparados para o estilo de vida no país de sorte, com palestras sobre cultura, clima, moradia e outros aspectos locais, além de receberem assessoria no processo de obtenção do visto de trabalho e séquito desde a chegada até a adaptação, de convenção com Meller .

Entre os atributos da cultura JBS, o executivo destaca a “mentalidade empreendedora, preceito, simplicidade, humildade, franqueza”, entre outros.

O programa também tem o efeito de atrair talentos para a empresa no Brasil, abrindo caminho para que muitos profissionais tenham a oportunidade de vivenciar trabalhos no exterior.

“A maioria permanece, cresce e assume cargos cada vez mais altos. Temos um histórico de retenção de destinos”, diz Meller.

No Brasil, o JBS emprega 140 milénio funcionários em mais de 20 estados, e empresa destaca ser uma das maiores empregadoras do país.

Globalmente, tem 260.000 funcionários em 24 países.

“O programa é um processo ganha-ganha. Ganhamos a oportunidade de fortalecer nossa cultura, melhorar nosso desempenho e recontar com colaboradores de qualidade. Do lado das pessoas, sabemos que ter uma experiência no exterior é o sonho de muitos”, afirma Meller.

Ele garante que enviar funcionários brasileiros para trabalhar no exterior não reduz custos para a empresa. “Se analisarmos os números, sai mais custoso do que ter mão de obra sítio. Fazemos isso pela oportunidade de desenvolver os funcionários e a empresa”, finaliza.