Programa criado pelo Sistema Faep/Senar-PR foca ações junto aos elos do setor agropecuário, em estratégia que já acumula resultados práticos
Uma das prioridades do Sistema Faep/Senar-PR para 2023, o Programa de Sustentabilidade da União (PSS) terá 11 iniciativas ao longo do ano, com os objetivos de ampliar a coesão da agricultura estadual e fortalecer os sindicatos rurais e a representatividade do setor . Entre as atividades programadas estão os Encontros Regionais de Lideranças Rurais e atendimentos personalizados a sindicatos e comissões locais de mulheres. Lançado em 2018, o PSS vem produzindo resultados práticos em todo o Paraná.
“O PSS tem causado mudanças significativas em todas as regiões do estado. Com o fim da contribuição sindical obrigatória [imposta pela Reforma Trabalhista de 2017], os sindicatos tiveram que pensar em estratégias para continuar atuando de forma autônoma. Nosso programa tem fornecido ferramentas para que essa transformação ocorra”, enfatiza a presidente do Sistema Faep/Senar-PR, Ágide Meneguette.
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Entre as ações previstas, duas são inéditas. Uma delas é a criação de uma comissão de juventude, que deve funcionar nos moldes da Comissão Estadual de Mulheres da Faep (CEMF). A proposta é atrair novas gerações para o sistema de representatividade, pensando na formação de novas lideranças e de olho na continuidade da pujança do setor agropecuário. A formatação dessa iniciativa está em andamento e os detalhes devem ser apresentados ainda no primeiro semestre.
“Os jovens são um público que precisamos abordar, afinal, eles são o futuro das entidades e propriedades rurais. Vamos estimular a participação deles, desenvolvendo ações estratégicas para que estejam conosco”, define João Lázaro Pires, coordenador do Departamento Sindical do Sistema Faep/Senar-PR.
Outra novidade ocorreu em março: o 1º Encontro Estadual de Gestores e Mobilizadores de Sindicatos Rurais. Com a participação de mais de 180 pessoas, o evento apresentou o mapa organizacional e estratégico do Sistema Faep/Senar-PR, além de ter enfatizado os programas e cursos do Senar-PR e as ações do PSS. Além disso, dirigentes e mobilizadores de sindicatos rurais também participaram de treinamento em técnicas de vendas e negociação, ministrado pelo Conquiste a Escola de Negócios para que possam estimular melhor a participação dos agricultores em cursos de capacitação.
“O foco é estimulá-los e dar-lhes ferramentas para que possam trazer cada vez mais produtores para o sistema de representação, fazendo cursos e participando dos programas”, disse o gerente do Departamento de Planejamento e Controle da Faep/Senar -PR System, Henrique Gonçalves Salles.
Outras ações
O PSS também terá como foco outras ações já realizadas com sucesso. Entre eles está o programa Liderança Rural, desenvolvido em duas fases e que possui um módulo internacional. Os cursos abordam temas como relacionamento interpessoal, análise de perfis e estilos de liderança, além de estimular os participantes a pensar em estratégias práticas a serem aplicadas em seus respectivos sindicatos rurais. O programa é oferecido com apoio do Sebrae-PR.
Outra iniciativa é a oficina Agro Pro – Produtor Protagonista, que tem novas turmas previstas para 2023. O projeto mobiliza os participantes para o enfrentamento de desafios coletivos e orienta sobre o sistema de representação rural e sua importância para o setor.
O Sistema FAEP/SENAR-PR também continuará dando apoio direto às entidades: 70 sindicatos e 50 comissões locais de mulheres devem receber assessoria personalizada ao longo deste ano.
Veja as ações do PSS para 2023
1 – Apoio aos comitês de mulheres
2 – Programa de Liderança Rural – Fase 1
3 – Oficina Agro Pro – Produtor Protagonista
4 – Programa de Liderança Rural – Fase 2
5 – Programa de Liderança Rural – Fase Internacional
6 – Encontros Regionais de Lideranças Rurais
7 – Consultoria a sindicatos e comissões de mulheres
8 – Capacitação de dirigentes sindicais e empregados
9 – Encontro Estadual de Líderes Rurais
10 – Encontro de Gestores e Mobilizadores dos Sindicatos Rurais
11 – Criação de comissões juvenis
Toledo: planejamento com começo, meio e fim
O Sindicato Rural de Toledo já participava das ações do PSS, quando, em maio de 2021, resolveu dar um passo à frente: passou a receber consultas, dentro da proposta do programa. Desde então, o sindicato tem conseguido otimizar seus processos de trabalho, a partir da organização de um plano de ação, o que tem permitido o crescimento sustentável.
“A cada dois ou três meses, o consultor nos visita. Vemos onde evoluímos e o que precisamos melhorar. É um plano que nos ajuda a direcionar nossas ações. Evoluímos muito desde então”, afirma a secretária-executiva Tatiane Lodi.
Para elaborar o plano de ação, o sindicato contou com o apoio da Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUC-PR), que elaborou uma pesquisa aplicada com mais de 300 produtores rurais. Com base nas respostas, a entidade definiu prioridades e traçou estratégias para avançar em cada área.
“Nossos produtores têm demonstrado muito interesse, por exemplo, na sucessão familiar. Também houve demandas relacionadas a direitos trabalhistas e aposentadoria”, diz Tatiane. A partir daí, o sindicato passou a disponibilizar um advogado, que está na sede uma vez por semana, para tirar dúvidas jurídicas dos associados.
Outro ponto observado na pesquisa diz respeito à segurança. A entidade firmou parceria com a Polícia Militar (PM), que já realizou palestras para produtores e está em processo de implantação da segunda Patrulha Rural do município. Além disso, o sindicato tem sua comissão local de mulheres e inovou ao lançar uma comissão de jovens. Ao mesmo tempo, a entidade reformulou seu site, disponibilizando notícias e cotações, além de informações institucionais.
Outro salto considerável ocorreu em março de 2022, quando o Sindicato Rural de Toledo inaugurou sua nova sede, em cerimônia que reuniu mais de 250 pessoas. Orçado em R$ 3 milhões, o prédio de dois andares tem dez salas, espaço para reuniões e treinamentos e uma cozinha industrial equipada para receber cursos do Senar-PR. Outro destaque é um auditório, com capacidade para 150 pessoas. O sindicato tem hoje 782 associados e nove funcionários efetivos.
“Antes nossa sede era no centro, não tinha onde estacionar. Agora, nosso prédio se tornou uma referência na cidade. Nosso sindicato também se tornou referência para cursos. Somos a casa do produtor”, define Tatiane. “O PSS tem tudo a ver com nossos avanços. O programa trouxe um planejamento estruturado, com começo, meio e fim. Sabemos o que fazer e para onde estamos indo”, disse ela.
Bituruna: sindicato gerido como empresa
O Sindicato Rural de Bituruna abraçou o PSS assim que o programa foi lançado. Também em 2018, a entidade levou ao município uma turma do programa Liderança Rural. Além de dirigentes sindicais, também participaram funcionários e produtores rurais da região.
A partir disso, a entidade lançou uma série de iniciativas que culminaram na expansão da atuação sindical e no aumento do número de filiados. “Isso abriu a cabeça das pessoas. Hoje, dirigimos o sindicato como uma empresa”, resume o gerente da entidade, Ronnie Roque Venturin.
Na esteira das ações do PSS, o sindicato passou a investir em comunicação. Uma empresa de publicidade foi contratada para preparar peças para divulgar cursos e outras iniciativas da entidade nas redes sociais, com foco no Instagram e no Facebook. Além disso, o sindicato também aposta na criação de grupos de WhatsApp para divulgar suas ações, o que permite atingir os produtores rurais.
Estrategicamente, o sindicato passou a trabalhar com metas por área, como forma de ampliar a oferta de cursos, aumentar o número de associados e organizar encontros, além de aprimorar os serviços. “Se não atingirmos as metas, temos que justificar, para que possamos entender os motivos”, aponta Venturin. Com base nessas ferramentas de gestão, a entidade realizou 101 cursos Senar-PR em 2022, um aumento de 25% em relação ao ano anterior. No encontro de prestação de contas, o sindicato reuniu mais de 300 produtores – em um evento que contou com jantar dançante e sorteio de brindes.
“Estamos sempre buscando melhorar, traçar novas metas. Em março, lançamos um desafio: fechar quatro cursos de informática. No meio do mês já havíamos conseguido”, diz Venturin. Além disso, a entidade otimizou a alocação de seus ativos. O sindicato tem cinco casas para alugar, que garantem uma renda mensal fixa. Além disso, outras salas da sede também foram locadas para empresas de consultoria e engenharia. “O PSS deu parâmetros de ação, uma diretriz. Isso tem nos feito melhorar e trazer mais produtores para o sistema sindical”, finaliza o gestor da entidade.
